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我对未来职业发展的几点判断

2021-02-22  分类: 推荐  参与: 人  点这评论

因为工作原因,经常会和各行各业的朋友们交流「职业发展」相关的问题,今天来说说我的几点判断。这些是我的个人判断,所以不见得每一条都“绝对正确”。但如果你也在思考职业发展相关的事情,希望对你有用。

1、我的最后一根稻草

首先,说说当初我最终是怎么下定决心从华为辞职的。

我在《25岁,放弃年入50万的工作》里写了对职业发展的很多思考,但实际上,在很长时间里我都没有下定决心。说来简单,是有一件事成了压倒我的“最后一根稻草”。

2017年12月8号,那是个星期五。当时我在总部,做的是消费者业务(也就是手机为主)的区域财务分析。那天主管给了我一个新任务,于是原来做这块工作的同事跟我做交接。

这个工作是什么呢?简单来说,就是公司在全球很多地区有几大主要的合作运营商,这些运营商会销售华为的终端产品。我要做的,就是每个月把这些运营商非常非常非常多的销售数据整理成几个表格,发给对应的业务部门。

什么叫“非常非常非常多”?意思就是:把十几兆甚至几十兆的数据从系统里导出来,然后复制粘贴到几个做好的Excel表格里,这几个表格互相关联着一大堆的公式。粘贴完以后,运行计算一遍——嗯,有时候粘着粘着我就凌乱了,或者算着算着电脑就卡了。

为什么那天的日期我记得格外清楚?因为说真的,对我来说真的太痛苦了。那是我第一次做这个数据,简直头晕眼花,而且讽刺的是,我突然意识到:这些数字对应的前端业务,我压根就不了解。

然后,我想到了更讽刺的一点:我花这么多时间做的这件事,本质上就是个标准的数据导出和复制粘贴整理,完全能被计算机替代啊!

当时我脑子里就一个声音——我他妈永远不要再花时间做这种工作了。

对,这就是当初的最后一根稻草。于是在那个周末,我给主管发了一条信息,正式提出离职。

2、标准化,重复化,数据化,整天和机器打交道

为什么讲当初的经历?因为那个时候,我做了这么一个判断:标准化,重复化,数据化,和机器打交道——越具备这些特征的工作,越容易被机器替代。而且这一天会很快到来。

什么是标准化?就是你做的事情不是发挥主观能动性去灵活创造,而是有固定的标准化规则的。

什么是重复化?就是一遍一遍做相似的事情。

什么是数据化?就是很多所谓的“数据分析”,实际上计算机都能搞定,或者即将能搞定,而且可以预见计算机会做得比人更快更好。

什么是和机器打交道?就是操作性的,大量时间是和Excel、PPT、各类文档、和计算机或者其他机器打交道。

哪些职业具备上面这些特点?

限于自己的经验,举两个我想到的例子。诸位,恕我直言了。

首先,财务。

我自己是财务出身,而且做的还不是基础会计做账之类,而是财务分析。但我看到的是,有很多做财务相关工作的同事,一条不差地匹配上了:标准化的规则,重复性的操作,处理数据分析,以及常年和表格、电脑屏幕打交道。

其次,程序员。

我接触互联网和IT行业比较多。我能看到的是,比如在北京,有大量的程序员同学,赚着一份相当有限的工资,付出的代价却是常年加班,一步一步把身体拖垮,缺少社交和人脉资源积累,缺少信息和外界交流,因为行业产能过剩而实际上没有什么竞争力,大量工作都是重复性和很容易被替代的。

对不起,可能有点扎心了。

但回到原点,我说的并不是“所有”财务,“所有”程序员或者其他类似职业。这些从业者中高端的那部分,很大程度上需要发挥个人的综合能力,有很多计算机根本解决不了的问题。这些都是具有独特价值、很难被替代的。

而我说的是:长年做着这些行业中标准化、重复化、数据化、和机器打交道的工作,且没有思考过前路和转变的那些人。

坦白说,我觉得挺危险。

3、创造性,灵活性,和人(而不是机器)进行深度交流

对应前面提到的几点,那么,具备哪些特征的职业会更有发展前景?

我的判断是:那些具备强创造性、灵活性、需要和「人」进行深度交流的职业。

也就是说,能够发挥我们作为一个人类、区别于机器的优势,去发挥创造性,去做灵活而有变化性,通过人与人之间交流互动而产生价值的事情。很显然,具备这些特征的职业,天然地很难被机器替代。

那什么样的职业具备这些特征?

作家、艺术创作等等职业,很显然具备这些特征,但大多数人很难去从事。

答案绝对不只一个,还是说一个我自己想到的答案。我们普通人都能去从事的一个职业,很简单:销售。

对,这就是我当初选择做销售的原因,因为销售是和人打交道。以前做财务的时候,我有时候会觉得,销售不就是动动嘴皮子吗?但后来才知道,是自己太肤浅了。

你有没有发现,很多公司的销售都是最有地位的职位之一,招聘网站上的销售总监通常收入都比较高?比如在华为,客户经理(销售)就有很高的话语权。

这是因为,还是那句话:销售是和人打交道。如果想要做得优秀,需要一个人具备相当的综合素质和能力,而且因为人不是机器,是灵活的,所以工作中有相当多的事情是需要创造性的,是需要灵活应对的。

当然,我在这里说的销售,不是那些只懂得依托平台、缺乏个人能力,只会卖标准化产品的销售。我觉得这类销售也会很快被计算机替代。

4、个人品牌和影响力的时代

那么,面对大量同行业竞争,同时还得面临互联网、计算机、各种新技术的竞争。作为一个「人」,我们应该怎样建立自己的核心竞争力?

我自己有很多个答案,但其中非常关键的一条是:未来(或者说现在已经),是个人品牌和影响力的时代。

微信公众平台的Slogan是:再小的个体,也有自己的品牌。

很有深意。

你可能已经发现,在面对诸多竞争的时候(不管是来自人还是来自机器),我们作为一个个体,其实就好像一家公司。我们自己这家小公司,在这个世界上越有好的口碑和品牌,越具备影响力,我们就越能形成自己在行业中的能量场,这会使我们明显地区别于其他人。

现在真的是个好时代,我们每个人都可以建立自己的品牌。比我自己的公众号,知识星球,微信群等等,一定程度上都是自己品牌的组成部分。

那怎样建立个人品牌和影响力?我之前写过一篇《怎样建立影响力?》,附在今天的文末。

建立自己的品牌和影响力,其实不在于立刻就找到一个“途径”。重要的是,你要开始有这个意识了。

5、向外连接,积累资源

再回到我自己的选择。在没有决定离开华为的时候,我在2017年其实先做了另一个决定:我必须回国。

当时我已经在非洲待了近三年,于是开始想一个问题:即使我做得非常优秀,每年有很好的奖金和涨薪,那是不是要在国外再待上三五年甚至更长呢?

我的答案是:绝对不行。按照我的收入水平,即使继续在国外待上五年,无非就是个两三百万收入的事。但我放弃的机会成本是什么?最关键的,是我无法积累国内的人脉资源,无法获得国内最新的信息,探索最新的发展机会。那么,等我很多年以后再回国时,除了手里的存款,很容易手足无措一摸黑。

细思极恐,这个机会成本其实很大。

你可以观察一下,进入社会以后,尤其很多30岁以后的人(当然,指的是财务状况比较好的),他们有很多获得财富的机会,往往都来自人脉资源的积累。当你能够建立起越来越多的连接,会发现有很多资源和信息就会出现,无论是在本职工作上的机会,还是工作之外的机会。

我因为工作需要接触各行各业的人,同时也通过写作认识了很多朋友,所以对这一点深有感触。

6、收入多元化

这是辉哥(「辉哥奇谭」公众号作者)给我的一条重要人生启发:不管你收入的绝对值是多少(除去社会个别超高收入),对大多数人来说,只要你只有一个收入来源,尤其是这个收入来源只是打工赚“工资”,缺乏被动性,那你就很难有真正的财务自由和安全感。

于是,接着上面的几点:如果你能选择一个行业和职业,做具备创造性、灵活性、更多和人打交道的工作,在这个过程中建立起自己的个人品牌和影响力;同时,不断向外连接、积累资源,那你就很容易获得除工资之外的更多收入来源——而这些收入常常都具有被动性。

你会发现,自己的路会越走越宽。

7、最后,一个案例

和前面几条没太大关系,这是今天一个小伙伴给我讲的。她的一个朋友,目前在某个明显走下坡路的行业,所以一直犹犹豫豫想要寻找新的机会。

但是,每当提到“转换行业”的时候,这个朋友会就会说:我在这个行业有挺多相关的媒体资源,所以我想留在这个行业,想想怎么把这些资源利用起来。

小伙伴问:一炜,你怎么看?

我的回答:

第一,你这个行业整体都在走下坡路,这个行业所谓的“媒体资源”又能给你带来多大价值?

第二,你作为公司里的一个小员工,可要认真想一想:这些所谓的“资源”,是公司的,还是你的?你真的有本事“利用”这些“资源”吗?对他们来说你有什么价值呢?

为什么把这个小案例放在最后?

我是想和大家说:

可能你现在从事的职业挺尴尬,行业不太好,工作内容标准化、重复化、数据化、整天对着电脑加班,你还没能力建立自己的品牌和影响力,没能力连接太多外部资源,没能力实现收入多元化……

没,关,系!

这些东西本来就不是一天两天实现的,这些需要你先具备意识,然后逐步改变,逐步积累。

但是,这所有的一切都建立在一个基础上:别否认问题的存在,别逃避问题,别找个看起来挺“有道理”的借口来骗自己留在舒适区。

以上。

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